요약
* 30대 이후 임금격차는 고용차별이 아닌 여성이 임신/출산 그리고 육아를 맡는 경우가 많기 때문. (경력단절 여성)
* 국가기관인 통계청에서 조차 노동시간, 근속연수 등 상식적으로 통제되어야할 교란변수들이 전혀 통제되지 않았음.
* 추가적으로 직장 내 성과나 직급에 대해서도 말이 안 되는 방식으로 바인딩함. (ex. 대기업 재무팀 팀장 = 중소기업 팀장 )
* 이런 말도 안 되는 허점 투성이 통계를 무려 2021년 현재까지 사용하며 선동하고 있음.
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똑같은 조건의 사무직이라도 여잔 남자의 힘을 빌려야 할 때가 많다 결국 업무효율이 떨어지게 만드는 건 여자들
통계는 자신이 유리한 쪽으로 수집하고 만들고 해석하고 발표해서 뭔가를 요구하지요.
그노모 차별
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