랜덤게시물 단축키 : [F2]유머랜덤 [F4]공포랜덤 [F8]전체랜덤 [F9]찐한짤랜덤

외국에서 논란중인 한국 여경 훈련 짤

아리가리똥2017.08.10 00:33조회 수 1119추천 수 3댓글 4

    • 글자 크기

1.gif

 

체력조무사 클라스
 
 
전세계에서 조롱해줬으면 좋겠다.
 
그래서 여성들 스스로 좀 바뀌었으면 한다.
 
저걸 팔굽혀펴기라고 하는 한국여자들의 병신같은 당당함에
 
전세계 모든 여성들에게 비난과 일침이 가해지길 진심으로 바란다.

    • 글자 크기
댓글 4
  • 2017.8.10 00:33
    어디뭐 하반신 문제있는것도 아니고 저걸로 하면 종일하것네..
  • 2017.8.10 07:53
    이럴때는 남녀평등 안 외치지
    지들이 이득보는면이면 가만히있고 
    조금시라도 남자가 유리하면 보들보들 거리고
  • 2017.8.10 12:20

    사람들이 하는 흔한착각중 하나가 한국 경찰은 범인잡고 수사하고 이런것만하는게 아님 각종 민원이나 상담 서비스 이런 거

     그리고 경찰남녀 성비가 남자가 압도 적으로 많음 한지역에 남자 몇백명 뽑을때 여자는 10명 근처임  

     그 이유는 다들 아시다시피 여경보다 남경이 효율적이니까 

      그럼에도 여경 뽑는 이유는 상담이나 간혹 여성 범죄자나 청소년 사건 가정폭력사건의 경우에 여성인력이 필수적으로 요구되기 때문임  즉  체력기준을 굳이 강화할 필요가 없음 실제 형사나 범죄관련  현장  업무는 죄다 남경이니

     그렇기에 여성체력 기준을 높이고 강한여성 뽑겠단 말은  즉 남경과 여경 비율을 맞추겠다는 말임 

     (여자도 체력 엄청나게 높게 측정해서 뽑는데 왜 남경만 훨 씬 많이 뽑냐?  는 말이 나올수있다는거임 )

     한마디로 여경은 적게 뽑는대신 남경대체할만한 체력은 요구하지 않겠다 라는 합의점 

  • @존잘존잘
    2017.8.12 01:06
    그런데 여경이 잘못됬다 라기보다는 제가 의경생활할때 경우를들어보면요
    시위진압때도 여성시위자들의경우 지들이와서 박은다음에 성추행당했다고 신고하는경우가많아서 여경들이 폴리스라인들고 시위진압하는경우가있는데요 이경우에 남자들도 힘에부치는경우가 대부분이라서 여경들의경우 밀면 우르르쓰러지고 난리도아닙니다..
    남들에게 보여주기식이라도문제겠지만 본인들의 안전을 위해서라도 체력기준은 조금올리는게 맞다는생각이듭니다
    존잘님말씀이 틀렸다는게아니라 10명을뽑더라도 체력더있는분들을뽑으면 이래저래 도움이 되지않을까요?

댓글 달기


제목 글쓴이 추천 수 조회 수
직장인 대다수가 마스크 계속 쓴다고 하는 이유5 당근당근 3 9772
헬스인 3주간 살크업 미션후 외형변화5 title: 애니쨩주차왕파킹 3 9579
20년의 무명생활 끝에 초대박난 어느 만화가 이야기3 Agnet 4 7805
호불호 갈리는 돼지 요리3 Agnet 5 7721
사람 죽은 집에서 실제로 살아본 후기3 도네이션 3 7914
인도 부자가 정신차린 이유3 당근당근 3 7091
이런 맥주는 얼마인가요?4 habaeri 3 7271
스마트폰 사업 접은 LG 근황4 솔라시도 3 7056
세상에 이런일이 맵부심 종결자3 솔라시도 3 6943
친오빠 이야기에 갑자기 광기를 보이는 오마이걸 유아5 욕설왕머더뻐킹 4 5985
쉬헐크를 본 오은영 박사 반응4 오레오 4 7250
떼돈을 벌어오는 남편과 이혼한 이유6 오레오 3 6350
임창정이 다음 뮤직비디오에서 꼭 캐스팅 하고 싶어하는 배우3 오레오 3 6182
문장부호의 중요성6 qudra 3 5854
필로폰 한번이라도 투약하면 예전으로 돌아갈수없는 이유5 title: 하트햄찌녀 3 8593
한국 직장인 평균 연봉 3830만원3 곰탕재료푸우 3 7410
흔한 웨딩 스튜디오 촬영 업체의 상술4 곰탕재료푸우 3 7452
대만 톱스타의 딸이 유괴 당했는데 구하지 못한 이유2 title: 보노보노아무리생강캐도난마늘 3 12946
사람마다 다르다는 개콘 개그우먼 외모 원탑7 title: 두두두두두ㅜㄷ두독도는록시땅 3 9302
최고의 생일 선물을 받은 남편3 title: 두두두두두ㅜㄷ두독도는록시땅 3 9083
첨부 (0)