남녀 임금격차 통계의 실태를 들춰낸 고려대 대학원생

요약

* 30대 이후 임금격차는 고용차별이 아닌 여성이 임신/출산 그리고 육아를 맡는 경우가 많기 때문. (경력단절 여성)

* 국가기관인 통계청에서 조차 노동시간, 근속연수 등 상식적으로 통제되어야할 교란변수들이 전혀 통제되지 않았음.

* 추가적으로 직장 내 성과나 직급에 대해서도 말이 안 되는 방식으로 바인딩함. (ex. 대기업 재무팀 팀장 = 중소기업 팀장 )

* 이런 말도 안 되는 허점 투성이 통계를 무려 2021년 현재까지 사용하며 선동하고 있음.